各代表团讨论情况汇总
5月19日上午各代表团进行了认真的讨论,就"后勤社会化教职工入股方案"教职工住房及户型、学院长远发展规划等各位代表充分发表了自己的意见。上午11:00点学院领导听取了各代表团讨论情况汇报,总结起来有以下几个方面:
一、 学院发展规划
大家一致认为比较符合我院的实际情况。既有超前意识,更顾及到了现实可能性。第一期工程完成后,为我院的后期发展奠定基础,为树立学院形象提供了保证。也提出了一些问题。
1.根据我院的实际情况,要量力而行。
2.在不影响学院建设的情况下,要充分考虑农科院的科研、试验用地问题。
3.随建设进程,生源增加,农科院与职院在福利待遇上追求统一,不能差距太大,以稳定职工队伍。
二、后勤社会化教职工入股问题
1.大部分代表认为:职工入股参与学院相关设施的 投资建设,有利于体现大家的主人翁精神,调动大家的积性,以形成单位与个人风险共担、利益共享的机制。
2.还本付息起止时间应明确,不能无限期的延续,付息应制定一个可操作的、具体的实施方案。
3.职工在入股期间股金应能转让。
4.应提供银行贷款的相关信息,是哪些银行?利息率多少等。
5.制定分配红利的细则,让大家心中有数。
6.股金管理增加透明度,建立董事会、监视会,监管资金的使用情况。
7.学院土地入股,如何分红,不应影响教职工的利益。
8.教职工和学院签协议。应受法律保护,签协议的章应是学院的章。
三、 家属住宅楼问题
户型结构及面积,基本满足不同层次、不同年龄的相关要求。但也提出了一些问题:
1.建楼基准价为每平米1100元,楼层之间的差价应明确。款项要取之于民用之于民。
2.交钥匙时的楼房状况是怎样的。如:地面、墙面、防盗门窗、宽带网线、电话线等应事先明确。
3.原住房的处置问题应有所考虑,尤其是北校区比较明显,水、电、暖为单位所有,没有水网提供的自来水,是自备井,再继续留住会受很大影响或无法再住,若搬住新区旧房出售困难,应考虑一个万全之策。要求保证北校区水(接市自来水)、电、暖的供应,以便教职工继续留驻或出售,稳定教职工情绪。
4.户型面积不应过于零散,两室一厅在70-80平米和120平米、150-180平米左右三种即可。
5.内装修如想自己装,差价款能否退款。
6.职务与职称达不到相应住房面积的,不应多拿钱。
7.应尽快制定一个分房方案,有章可循。离退休教职工如一起集资住房应怎样掌握。
二00三年5月19日
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5月19日上午各代表团进行了认真的讨论,就"后勤社会化教职工入股方案"教职工住房及户型、学院长远发展规划等各位代表充分发表了自己的意见。上午11:00点学院领导听取了各代表团讨论情况汇报,总结起来有以下几个方面:
一、 学院发展规划
大家一致认为比较符合我院的实际情况。既有超前意识,更顾及到了现实可能性。第一期工程完成后,为我院的后期发展奠定基础,为树立学院形象提供了保证。也提出了一些问题。
1.根据我院的实际情况,要量力而行。
2.在不影响学院建设的情况下,要充分考虑农科院的科研、试验用地问题。
3.随建设进程,生源增加,农科院与职院在福利待遇上追求统一,不能差距太大,以稳定职工队伍。
二、后勤社会化教职工入股问题
1.大部分代表认为:职工入股参与学院相关设施的 投资建设,有利于体现大家的主人翁精神,调动大家的积性,以形成单位与个人风险共担、利益共享的机制。
2.还本付息起止时间应明确,不能无限期的延续,付息应制定一个可操作的、具体的实施方案。
3.职工在入股期间股金应能转让。
4.应提供银行贷款的相关信息,是哪些银行?利息率多少等。
5.制定分配红利的细则,让大家心中有数。
6.股金管理增加透明度,建立董事会、监视会,监管资金的使用情况。
7.学院土地入股,如何分红,不应影响教职工的利益。
8.教职工和学院签协议。应受法律保护,签协议的章应是学院的章。
三、 家属住宅楼问题
户型结构及面积,基本满足不同层次、不同年龄的相关要求。但也提出了一些问题:
1.建楼基准价为每平米1100元,楼层之间的差价应明确。款项要取之于民用之于民。
2.交钥匙时的楼房状况是怎样的。如:地面、墙面、防盗门窗、宽带网线、电话线等应事先明确。
3.原住房的处置问题应有所考虑,尤其是北校区比较明显,水、电、暖为单位所有,没有水网提供的自来水,是自备井,再继续留住会受很大影响或无法再住,若搬住新区旧房出售困难,应考虑一个万全之策。要求保证北校区水(接市自来水)、电、暖的供应,以便教职工继续留驻或出售,稳定教职工情绪。
4.户型面积不应过于零散,两室一厅在70-80平米和120平米、150-180平米左右三种即可。
5.内装修如想自己装,差价款能否退款。
6.职务与职称达不到相应住房面积的,不应多拿钱。
7.应尽快制定一个分房方案,有章可循。离退休教职工如一起集资住房应怎样掌握。
二00三年5月19日
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