一、起草过程的说明：

根据省、市岗位聘用工作会议精神及文件要求，从去年暑假开始，我们就进行了多方面的摸底测算，在参考同类兄弟院校成功经验的基础上，从我院专业技术人员实际情况出发，制定了《沧州职业技术学院岗位聘用工作实施方案(讨论稿)》（以下简称《实施方案》）；召开了系部处室主任的座谈会，广泛征求意见，并对《实施方案》进行了反复修改。此方案从酝酿到定稿历时一年多的时间，前后几易其稿，经多次院长办公会研究，制定了该《实施方案》。参考文件为：《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发【2007】76号）、《沧州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（沧人字【2008】32号）、《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》（沧办字【2010】28号）、《二〇一〇年全市职称工作意见》（沧职改办字【2010】68号）、《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发【2010】57号）等。在起草过程中，咨询多所同类兄弟院校（本市：沧州师院、沧州医专、河北水专；外市：廊坊职业技术学院、邢台职业技术学院、张家口职业技术学院）走访了衡水职业技术学院，并数次就有关实际问题请示上级有关部门。

二、政策依据：

1、 聘用人员范围：含2006年12月31日停止办理职称聘用至今已批准退休的专业技术人员。

文件依据：《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》（沧办字【2010】28号），第一款，第一条。

2、岗位总量：首次岗位设置总量我院以现有在编人员（截止2011年12月31日）为基数。

文件依据：《二〇一〇年全市职称工作意见》（沧职改办字【2010】68号，第二部分，第二款，第九条。

3、专业技术岗位分类：我院将教师系列专业技术岗位定为主系列，其它系列专业技术岗位为辅系列，辅系列不设置正高岗位。

文件依据：《沧州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（沧人字【2008】32号），第四部分，第一款，第17条。

4、专业技术人员聘用等级：各层级专业技术职务的高等级岗位聘用向教学一线人员倾斜。

文件依据：《二〇一〇年全市职称工作意见》（沧职改办字【2010】68号），第二部分，第二款，第七条。

5、聘用程序：文件依据：《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发【2010】57号），第三章，第九条。

6、有关政策规定及需要明确的几个问题

⑴已脱离专业技术岗位或不能履行相应岗位职责的人员，原聘用关系予以解除。

文件依据：《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》（沧办字【2010】28号），第三部分 ，第一款。

⑵专业技术人员初次聘任与其任职资格相一致的职务，只能聘任本职务的最低等级。

文件依据：《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》（沧办字【2010】28号），第三部分 ，第二款。

⑶不得越级聘用。

文件依据：《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发【2010】57号），第二章，第七条。

⑷享受政府特殊津贴的专家、有突出贡献的中青年专家、管理期内的省“三三三人才工程”一、二、三层次人才，市委组织部管理期内的拔尖人才，所在事业单位无岗位空缺的，可以按相应专业技术职务任职资格的最低等级聘用。

文件依据：《二〇一〇年全市职称工作意见》（沧职改办字【2010】68号），第二部分，第二款，第六条。

⑸关于“双肩挑”问题。

文件依据：《二〇一〇年全市职称工作意见》（沧职改办字【2010】68号），第二部分，第二款，第八条。

                                          二〇一一年十二月二十四日